PROJEKTLEITER (M|W|D) FÜR HEIZUNG & SANITÄR (m/w/d)

Muggensturm

51-100 Mitarbeiter

Keine Reisen erforderlich

Deine Aufgaben

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Verantworten der termin-, leistungs- und qualitätsgerechten Realisierung von Heizung- und Sanitär-Baumaßnahmen

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Technische Prüfung des Leistungsverzeichnisses

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Bewerten von Konzepten und Planungen sowie Prüfung und Beurteilung von alternativen Lösungen

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Anfertigen von Aufmaßen und Wartungsplänen

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Erstellung von Termin- und Personaleinsatzplänen und Führung von Montagepersonal und Subunternehmern vor Ort

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Monatliches Reporting an die Geschäftsleitung

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Projektdokumentation

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Projektakquise und Angebotserstellung

Was dir die Firma bietet

Vergütung von Sonn- & Feiertagsarbeit

Firmenevents

Betriebliche Gesundheitsförderung

z.B. Rückenschule im Fitnessstudio

Was du mitbringst

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Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Heizung, Klima, Lüftung, Sanitär mit Zusatzqualifikation als Techniker bzw. Meister oder Studium der Fachrichtung Versorgungstechnik o. Ä.

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Erfahrung in der Auftragsleitung bzw. Projektleitung, idealerweise in der Technischen Gebäudeausrüstung

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Sicherer Umgang mit MS Office

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Sehr gute Kenntnisse und Anwendung der gültigen Regelwerke

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Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

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Führerschein der Klasse B

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Kommunikationsstärke, Organisationsfähigkeit, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Beispielprojekte

Kino FORUM Cinema

Neue Lüftungs- und Klimaanlagen

Schuhhaus Bödeker

Belüftungsanlagen und monovalente Luft-Luft-Wärmepumpen

Vita Traumbad

Gestaltung der Sanitäranlage

Alnatura Super-Natur Märkte

Kältetechnik

Häufig gestellte Fragen

Wie viele Mitarbeiter*innen hat das Unternehmen?

Bei uns sind 85 Leute beschäftigt. Tendenz weiter stark steigend.

Bildet der Betrieb auch aus?

Selbstverständlich! Das Thema Ausbildung ist für uns enorm wichtig, weshalb Azubis bei uns anhand eines strukturieren Ausbildungsplans betreut und begleitet werden.

Was macht ihr anderes als der Betrieb nebenan?

Wir legen viel Wert auf eine respektvolle und wertschätzende Kommunikation. Zudem betrachten wir gemeinsam im Team immer wieder unsere Arbeitsprozesse, um uns zu verbessern und um unsere Arbeit leichter zu gestalten. Wir wollen das Unternehmen gemeinsam weiterentwickeln, weshalb uns jeder einzelne Mitarbeiter*in enorm wichtig ist.

Wie sehen die Arbeitsprozesse aus?

Folgende Situation: Du bist beim Kunden und hast keine Ahnung was bisher an der Anlage gemacht wurde. Die Situation kommt dir bekannt vor? Bei uns soll dir das nicht passieren! Deshalb setzen wir bei unseren Arbeitsprozessen auf Digitalisierung! Dadurch hast du Informationen immer griffbereit.

Gibt es Aufstiegsmöglichkeiten bei der GROSS Energietechnik?

Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es diese bei uns. Es gibt beispielsweise Kollegen, die nach Ihrer Ausbildung bei uns als Monteure begonnen haben und nun als Projektleiter bei uns im Einsatz sind.